計件工資怎么算

計件工資在工作日安排勞動者加班的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的150%；在休息日安排加班又不安排補休的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的200%；法定節假日加班的，加班費不得低于其本人法定工作時間計件單價的300%。

【【法律依據】】

《工資支付暫行規定》第十三條第二款實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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計件工資怎么算?

一、計件工資怎么算計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品(或某項作業)規定的工資支付標準計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據所以計件單價是否科學合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額(一)計件單價的公式1、按產量定額計算：計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準2、按工時定額計算：單位時間的產量定額計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額(二)集體計件1、按產量定額計算：計件單價=集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和2、按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額計件單價=集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額

計件工資用公式怎么算

馬克思指出計件工資不外是計時工資的轉化形式,并且闡明計件工資的各種特征,勞動生產率和計件工資的相互關系。下面讓我來告訴你計件工資用公式怎么算，希望能幫到你。

計件工資用公式怎么算

計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資。

集體計件工資是以工作隊(組)為計算單位，工資取決于計件單位集體的勞動成果，它是以工作隊(組)生產的合格產品的數量乘以計件單價，計算出應得的計件工資總額，然后在班組或工作隊內部工人之間根據每個人的技術熟練程度和貢獻大小等情況進行合理的分配。

集體計件工資的分配

分配的辦法，一般有以下三種：

1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式：

個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數

其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額

集體應得計件工資總額= 工作隊(組)生產合格產品數量×計件單價

集體應得標準工資總額= ∑(個人日工資標準×實際工作天數)

例：某生產班組共有甲、乙、丙、丁四名工人，該月生產某產品2000件，

每件計件單價為3元，班組成員日工資標準和實際工作天數如下表：

日工資標準 實際工作天數

甲 71.70 22

乙 62.14 22

丙 47.80 21

丁 38.24 20

根據上式，按下列步驟計算：

(1)求集體計件工資總額和集體標準工資總額。

集體計件工資總額= 2000×3 = 6000(元)

集體標準工資總額= (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)

(2)求工資分配系數。

工資分配系數= 6000÷4713.80 = 1.273

(3)計算每個人實得計件工資。

甲實得計件工資= 71.70×22×1.273 = 2008(元)

乙實得計件工資= 62.14×22×1.273 = 1740(元)

丙實得計件工資= 47.80×21×1.273 = 1278(元)

丁實得計件工資= 38.24×20×1.273 = 974(元)

2、按照實際工作天數平均分配。它適用于工人技術熟練程度相差不大的情形。其計算公式：

個人實得計件工資= 工資分配系數×個人實際工作天數

工資分配系數=集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額

集體實際工作天數= ∑(個人實際工作天數)

按前例，根據公式按下列步驟計算：

1)求集體工作天數。

集體工作天數= 22+22+21+20 = 85(天)

2)求工資分配系數。

工資分配系數= 6000÷85 = 70.59(元)

3)計算每人實得計件工資。

甲實得計件工資= 22×70.59 = 1553(元)

乙實得計件工資= 22×70.59 = 1553(元)

丙實得計件工資= 21×70.59 = 1482(元)

丁實得計件工資= 20×70.59 = 1412(元)

3、定額內部分，按照個人日標準工資和實際工作天數分;超額部分，按照每個人實際工作天數分配。其計算公式：

個人實得計件工資= 定額內部分應得工資+ 超額部分應得工資

定額內部分應得工資= 個人日標準工資×個人實際工作天數

超額部分應得工資= 超額部分工資分配系數×個人實際工作天數

工資分配系數=(集體實得計件工資總額-集體應得標準工資總額)/集體實際工作天數

按上例，根據公式，計算如下：

1)求工資分配系數。

工資分配系數= (6000-4713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14

2)計算個人實得計件工資。

甲實得計件工資= (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元)

乙實得計件工資= (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元)

丙實得計件工資= (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元)

丁實得計件工資= (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)

計件工資形成的方式

1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。

3)全額計件工資。

4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。

6)間接計件工資。是對于企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

7)經濟責任承包計件工資。

8)聯質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。

9)包工工資。

10)提成工資。

11)產值單價計件工資。

12)最終產品計件工資。

計件工資一般怎么算的

一般按各該等級工人的日工資率除日產量來確定。計件工資的計算方法一般如下：計件單價等于，某等級工人的日或小時工資標準除以，日或小時產量定額。如果是按照工時定額來計算計件單價的，那么計算公式通常時候：計件單價等于，某等級工人的日或小時工資標準乘以，單位產品的工時定額。

法條

《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。