如何經營好勞務派遣公司？

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勞務公司怎么經營

一、正面回答

勞務公司的經營可以外派人員基本情況管理，服務單位管理，服務單位崗位信息收集，人員技能培訓管理等。要做好勞務派遣公司需要制定好相關的運營策略。

二、詳細分析

勞務公司要有自己的資質。一個公司要資質健全，才能合法的經營下去，是公司長久發展得基礎。勞務公司要有自己的工作場所。勞務公司不是皮包公司，皮包公司不容易被人信服。勞務公司要有自己的規章制度。勞務公司必須要有自己的員工，員工必須遵守規章制度。勞務公司要有自己的服務宗旨。勞務公司的服務宗旨就是權力辦勞工的出國工作。

三、勞務公司是什么意思？

勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。

勞務派遣公司是怎么接活兒的？運營模式是什么?_?

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。一般情況下，勞務派遣公司會與需要用工的單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等；再根據用工單位的用工崗位和具體情況，擬定勞務派遣合同后與用工單位簽署協議達成合作。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。

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勞務派遣公司是怎樣盈利的

勞務派遣公司盈利在于按月向用人單位收取每名員工的服務費。

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責

《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

勞務派遣一般是怎么賺錢的？

勞務派遣的勞務工派遣一般是通過以下幾點來獲取利益：

1、派遣業務咨詢，勞務公司了解企業意向，確認合法資質；

2、分析企業需要派遣工的崗位、人數等等；

3、勞務派遣公司提出派遣根據企業需要派遣工的崗位制定派遣方案；

4、人力派遣公司與企業雙方協商派遣方案內容，確定派遣方案后，簽訂《勞務派遣合同》。

勞務工派遣工運作流程：

1、勞務派遣公司與企業簽訂合同后，勞務公司根據企業需求著手招聘勞務工；

2、派遣工的招聘，通過網上、派遣公司資源庫、或線下招聘等等；

3、安排招聘到符合企業崗位需求的勞務工進行面試；

4、把面試過關的派遣工安排體檢；

5、體檢過后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同；

6、派遣工上崗根據企業的工作要求完成工作；

7、合同期滿，勞務派遣公司與派遣工解除勞動合同。

勞務派遣公司的概念現在并沒有一個完全權威的概念,勞務公司又不同于勞務中介,其法律也適用于《勞動合同法》,雖然中介也從事勞動力介紹,但其適用于《勞動法》。

本質上是有差別的。我們可以理解為:勞務公司是根據市場需求,向社會招收具有勞動力的人,并把這些人派遣給用人單位,從中獲取派遣費用的企業。

勞動力實際上就是勞務公司的資產,通過運作掙取企業利潤.為什么許多企業不直接面向社會招收勞動人員而使用勞務派遣人員其所涉及的是勞動力成本的考慮因素,勞務人員一般從事的崗位一般是臨時性、輔助性、可替代性的崗位,與企業直接面向社會招收勞動力不同,其成本要很多。

如果企業直接面向社會招工就要按照國家《勞動合同法》為員工支付各類社會福利及保險,管理成本也會相應提升,也不能隨意解雇或辭退員工.這無疑是增加了企業成本.而使用勞務派遣人員只需支付服務費用,各類社會福利及保險都由勞務公司購買,對于不符合企業要求的勞務人員可以退回給勞務公司,不需要承擔其他諸如經濟補償費用。

勞務怎么做？

勞務派遣的運作模式一般有兩種：

一是用工單位決定使用派遣人員的崗位、人員數目及有關條件要求，并決定派遣人員的工資福利指標，由派遣機構根據用工單位要求進行派遣，用工單位按月捆綁式支付含派遣人員工資、社會保險費及派遣機構管理費在內的“勞務費用”。

雙方也可約定，由用工單位直接支?付派遣人員工資福利費用，而社會保險費的繳納和人事檔案管理等工作由勞務派遣公司負責。管理費用一般按派遣人員工資的一定比例提取。

二是用工單位把企業內的一部分業務通過市場招標的方式外包給勞務派遣公司完成，自己僅負責檢查、驗收工作完成情況并根據約定志?付有關費用。派遣人員的工資福利標準由勞務派遣公司與勞動者自行協商。

擴展資料：

勞務派遣發展現狀

自從改革開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，已經成為一個熱門行業。全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數的比例不到5%。而據統計，上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年達38.3%，2008年初達39.7%，兩三年仍呈上升趨勢。2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有4.29萬家，勞務派遣用工132.9萬人，比2008年初分別增加67%和95.7%。

行業情況

采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。

企業情況

勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。

從業人員情況

勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。

職業情況

勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業企業輔助工種等。

經營單位情況

經營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。

參考資料：?百度百科—勞務派遣