員工福利（員工福利的意義和作用）

2022-10-22 法律責(zé)任

勞動(dòng)法中規(guī)定的員工福利有哪些

勞動(dòng)法中規(guī)定的員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、帶薪年休假。“三期”相應(yīng)的假期，法定節(jié)假日、停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的，法律不做統(tǒng)一要求。

法律分析

國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。員工福利屬于企業(yè)薪酬管理制度當(dāng)中的一部分，在滿足條件的情況下，企業(yè)都是應(yīng)該保障各個(gè)員工的福利待遇的。基本月薪是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

什么叫員工福利？

什么是員工福利？員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。員工福利主要包括保險(xiǎn)保障、健康管理、彈性激勵(lì)等等，現(xiàn)在很多企業(yè)的員工福利都已經(jīng)外包了，外企德科旗下FAFULI是行業(yè)領(lǐng)先的數(shù)字化員工福利解決方案提供商，業(yè)務(wù)覆蓋全球6,000家知名企業(yè)，為超過(guò)100萬(wàn)名企業(yè)員工提供整合了風(fēng)險(xiǎn)保障、健康管理、超級(jí)積分、年節(jié)關(guān)懷、咨詢報(bào)告為一體的數(shù)字化福利解決方案。再不明白自己去百度下。

員工福利包括哪些？

一，什么職工福利？

職工福利是指能起到增強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力的作用，調(diào)動(dòng)提高職工積極性的精神和物質(zhì)層面的激勵(lì)手段，也是各種激勵(lì)手段的總和都是公司職工福利的范疇。職工福利與員工的收入不同，福利一般不需納稅。福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。

廣義的福利包含了精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)兩個(gè)部分，狹義的福利通常是指物質(zhì)激勵(lì)的成分更多。不同類型的單位，不同所有制的企業(yè)，職工福利的內(nèi)容是不同的，不同的人對(duì)于職工福利的理解也是完全不同的。

二，職工福利包含了哪些內(nèi)容？

按照我的理解，職工福利包括了七個(gè)方面的內(nèi)容。

第一類是有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。一是工資待遇。在職場(chǎng)中有人說(shuō)到用人單位工作，用人單位按照員工的崗位職責(zé)支付工資待遇，不屬于職工福利的范疇，但這是只和行業(yè)水平看齊的工資水平，如果這個(gè)公司的工資水平高出了行業(yè)的工資待遇水平，是一個(gè)非常有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平，那么這就是一種福利，而且是職工最大的福利；二是獎(jiǎng)金待遇。員工在每月能夠領(lǐng)取有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平的同時(shí)，每月或是每個(gè)季度還有一定的獎(jiǎng)金，到了年底還能領(lǐng)到一份比較豐厚的年終績(jī)效獎(jiǎng)金，或是年終還有十三金，那么這個(gè)公司的福利就是非常好的。

第二類是激勵(lì)類的福利待遇。比如像華為等高科技公司，每年都要對(duì)部分員工實(shí)行股票的獎(jiǎng)勵(lì)，股票的獎(jiǎng)勵(lì)與獲得股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值；有的擬上市公司在在公開(kāi)發(fā)行股票時(shí)一般都會(huì)有10%左右，作為公司對(duì)員工進(jìn)行期權(quán)的激勵(lì)措施，有的是期權(quán)，有的是可以自己按照發(fā)行價(jià)獲得公司股票等。

第三類是關(guān)懷類的福利。比如定期為員工免費(fèi)的體檢、健康檢查，建立職工互助關(guān)懷基金、建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金、定期組織員工旅游，到療養(yǎng)院進(jìn)行療養(yǎng)、建立企業(yè)年金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

第四類是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。比如國(guó)家的各類節(jié)假日員工都能享受到，每周工作48小時(shí)的制度，每周雙休的制度，年休假制度、公司婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，喪假等都能在公司得到具體落實(shí)等。

第五類是社會(huì)保險(xiǎn)和公積金類的福利待遇。比如能夠按照國(guó)家法律法規(guī)按時(shí)足額為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，員工按照規(guī)定，在達(dá)到法定的退休年齡，都能享受到退休的待遇，能按時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老金，在買房時(shí)能享受到住房公積金帶來(lái)實(shí)惠，在退休時(shí)還能提取住房公積金等。

員工福利（員工福利的意義和作用）

員工福利主要包括哪些？

企業(yè)普遍提供的員工福利有：傳統(tǒng)節(jié)日禮品，額外福利年假，紀(jì)念日福利（可包含：生日、大事、入職紀(jì)念日等），健康體檢福利，醫(yī)療保險(xiǎn)福利，通訊、交通或午餐補(bǔ)貼，員工激勵(lì)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工培訓(xùn)，旅游津貼等。以上是比較大眾化的企業(yè)員工福利，另外還有一些比較有特色的，例如：著裝補(bǔ)貼、住房福利、企業(yè)年金、托兒福利，甚至還有療養(yǎng)或養(yǎng)生按摩等各式五花八門，只有你想不到，沒(méi)有我們HR做不到的福利。

其實(shí)，只要是在薪水和獎(jiǎng)金以外，企業(yè)向員工及其親屬提供任何形式的貨幣、商品、服務(wù)等回報(bào)，都可以算是員工福利。

而員工福利適用的范圍和薪水一樣，適合企業(yè)全體員工，不同于獎(jiǎng)金，可能只會(huì)發(fā)放給某部分高績(jī)效員工或者突出貢獻(xiàn)員工。福利的內(nèi)容可以很多，以上也列舉了大部分，而各個(gè)企業(yè)也會(huì)為員工提供不同形式的福利，但我們基本可以把各種福利歸為以下四類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

企業(yè)在當(dāng)今人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，除了可以通過(guò)薪資來(lái)吸引和保留人才，也可以通過(guò)員工福利來(lái)提高員工的團(tuán)隊(duì)的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升員工團(tuán)隊(duì)的可靠性，提高全部企業(yè)的業(yè)績(jī)考核水準(zhǔn)。福利是為了更好地激起優(yōu)秀人才，而不是簡(jiǎn)易的發(fā)福利發(fā)物品。

員工福利一般有哪些

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

(1)法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。

企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：

(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。

(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一

拓展資料：。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。

法律依據(jù)：：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。