綜合工時制加班工資如何計算

綜合計算工時制，超過標準工作時間的部分按1.5倍計算 加班費 。 法定節假日 加班 的按3倍支付加班費。 勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《 勞動法 》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

綜合工時制加班費計算?

分析如下：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。1.工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。2.雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。3.法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

綜合工時制加班費計算

一、直面回答

綜合工時制加班費計算如下：

1.工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。

2.雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

3.法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像等。

二、實行綜合工時制需要如何判斷屬于延長工作時間

實行綜合工時制的職工，實際工作日是休息日的，屬于正常工作；實際工作日是法定休假日的，需按工資標準的300%支付加班費。整個綜合計算周期內，如果實際工作時間總數，沒有超出該周期法定標準工作時間總數，只是當中的某一天工作時間超過8小時，不視為延長工作時間。

三、相關法條

《中華人民共和國勞動法》第四十四條安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果是雙休日進行加班就按照工時的2倍工資計算，如果是法定假日就按照工時的3倍工資進行計算加班費。

四、加班時間的規定

目前大多數企業實施的也都是標準工時制，只有特殊的企業性質才能實施綜合工時制，那么是需要企業進行特別申請的，標準工時制在勞動法里要求員工的每天工作時間不能超過8個小時，每周不能超過40個小時。綜合工時制如果超過40個小時，在工作日按照1點5倍進行計算，周末按照2倍進行計算，法定假日按照3倍進行計算。

綜合工時制加班費計算方法及標準

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

1.工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。

2.雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

3.法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據

《勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

綜合計算工時制如何計算加班工資

一、怎么計算綜合計算工時工作制加班費

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應先按同等時間安排其補休.法定節假日不可以補休,

2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的.以300%計算,

3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月.一季度)的法定標準工作時間的.以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日).以150%計算,

4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時"超過36小時的.加班費計算應仍以以150%計算.

二、標準工時制的加班費計算

〈勞動法〉第四十四條 有下列情形之一的.用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,

(3)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

法律依據:

《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。