甲乙沖突，甲罵乙，乙未還口，甲又拿木料打乙，木料打斷了繼續打，乙還手打破甲鼻子，報警后甲鑒定輕傷，

照你說的情況，可以算正當防衛，但是具體要以案件卷宗為準。

武漢律師網：

勞動合同到期，單位不給續簽合同

勞動合同到期，用人單位不續簽勞動合同：

1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。

2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。

《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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1、借款人死亡，您只能以訴訟的方式追回。

2、被告未借款人的全部繼承人，繼承人以所繼承的財產為限，進行償付

3、您首先要確認的是，您是否有借款憑證

4、您還要確認借款人的全體繼承人及繼承人的個人信息，以便在立案時方便送達

5、繼承人的范圍：

（1）配偶，不是你的朋友，因沒有合法的夫妻關系證明；是否是其前妻，要看他們之間是否已經解除了婚姻關系，如果與前妻已經解除婚姻關系，那么不存在配偶。

（2）借款人的父、母

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中國律師網查詢律師的方法如下：

1、登中國法律服務網，即司法部服務官網；

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4、在律師界面，會顯示律師的執業機構和執業證號，據此可以判斷律師的真偽；還可以通過搜索的數據，計算全國的執業律師數量。

《中華人民共和國律師法》

第十四條

律師事務所是律師的執業機構。設立律師事務所應當具備下列條件：

（一）有自己的名稱、住所和章程；

（二）有符合本法規定的律師；

（三）設立人應當是具有一定的執業經歷，且三年內未受過停止執業處罰的律師；

（四）有符合國務院司法行政部門規定數額的資產。第十六條

設立個人律師事務所，除應當符合本法第十四條規定的條件外，設立人還應當是具有五年以上執業經歷的律師；

設立人對律師事務所的債務承擔無限責任。

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法人代表這樣做是違法的。賠償款屬于公司所有，她無權將這部分錢用于償還自己的外債。對于賠償款的處置問題，全體股東應通過召開股東會的形式予以解決，如果公司章程對此有規定遵循公司章程的規定，如果沒有，則按公司法的規定處理。依據有關法律，這部分賠償款應該按股東的出資比例分配。法人代表應該遵守股東會的決議，如有侵害公司利益的行為，全體股東可以通過召開股東會撤銷法人代表的職務。對于這部賠償款的追討，其他股東可以向法人代表提起民事訴訟。希望對你有幫助。

為什么谷歌Pr還不更新？

站長之家Chinaz.com 7月21日報道 ：根據站長工具的數據顯示，Google在7月20日晚開始進行了PageRank的更新，這是2010年度出現的第二次更新，有多個網站出現了明顯的數據變化。熱心會員okhouse也投遞了相關文章告知其網站PR發生變化。 如果你網站沒有PR就證明沒有，我的還是2沒有變化。