離職后工資下個月發(fā)合法嗎

離職后工資下個月發(fā)的，不合法。勞動者和用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在出具解除勞動合同證明時，一次性支付剩余的工資，未及時結(jié)清的，勞動者可以通過以下方式解決：

1、可以向勞動行政部門說明情況，查證屬實(shí)后，勞動行政部門會責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，盡快付清剩余的工資報(bào)酬；

2、可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出裁決，對裁決不服的，可以提起民事訴訟，由人民法院依法作出相應(yīng)的判決；

3、勞動者還可以向人民法院申請支付令，人民法院審查后，符合支付令條件的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工資的支付令，讓用人單位盡快付清勞動報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職工資下月發(fā)違法嗎？

離職了工資要次月發(fā)屬于違法行為，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職工資下月發(fā)違法嗎

離職工資下月發(fā)違法，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第五條　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

第六條　用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單

第十二條　非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。