勞動合同的內(nèi)容有哪些？哪些條款是必備的？

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）勞動紀(jì)律；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

在勞動局如何查詢已經(jīng)簽訂的勞動合同

可以到勞動局中的查詢窗口查到自己是否簽訂過勞動合同。

簽訂過的勞動合同在勞動局中都是會有備案的，勞動合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動者繳納社會保險。勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。

勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人；簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表人事處；簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動局可以解除勞動合同嗎？

勞動局無權(quán)解除勞動合同。因?yàn)楹贤哂邢鄬π?，合同約束的是你與簽訂合同的另一方，也就是用人單位，你和用人單位均有解除合同的權(quán)利。勞動局，也就是人力與資源社會保障局，負(fù)責(zé)調(diào)處勞動糾紛、勞動仲裁等職能。

勞動合同要去勞動局備案嗎

勞動合同法第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?，F(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。也就是說簽訂勞動合同不一定要去勞動局備案，勞動合同需要用人單位和勞動者各一份，企業(yè)蓋章，勞動者簽字蓋章。繳納社保時，必須要有勞動局提供各式的勞動合同書，那是社保要求的文件。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。