勞務派遣公司的盈利模式究竟是什么樣的？他們靠啥掙錢？

首先要知道是指派遣公司從始至終不獲得員工的一分錢，獲得是指企業支付給勞務派遣公司的相關期間費用。次之，勞動派遣公司并不是中介公司，因為一般的中介獲得是指提供給就業者的服務費，而勞務派遣公司獲得是指管理員工后企業支付給勞務派遣公司的管理費用。勞動派遣并不是賣信息內容，反而是賣服務。

勞務派遣業務的運營模式，只收費標準用人企業的管理費用，提供幫助。400-700百每一個人，不一樣服務項目不一樣收費標準。代理招聘業務的運營模式，公司授權委托勞務派遣公司代理商公司人才招聘，只收企業的代理費用，免收求職工的錢，資費標準是根據人才招聘的數量和崗位招聘難度系數收費標準。一般的職位收費標準是500-800元每個人一性次收費標準。

派遣公司具體就是坑勞務派遣工的公司，許多企業剝奪了派遣員工的合法權利，他們的工作會比許多正式工，合同工的工作量還大，但是它的薪水都很低，他們沒有合同工一樣的待遇，并沒有年假，并沒有公積金，薪資福利和正式員工有很大區別。派遣公司假如是直營，那樣關鍵還是靠自身實力招投標，提供勞務獲得管理費用，獲得的稅外匯點差可以忽略不計。

運用派遣員工對勞務派遣協議信息的堵塞，未按協議書全額給派遣員工薪水，從這當中吃差價；與用人單位簽訂合同承諾外派總數，但是不全額配工作人員，但按協議書結算費用，運用人頭數差吃盈利；與用人單位的協議書花費中含住房公積金花費，但是不全額勞給務勞務派遣工交社保或不買社保。

建筑勞務公司怎么賺錢？

建筑勞務公司怎么賺錢建筑勞務公司賺錢就是工人們掙的少，他掙的多了。

勞務外包公司怎么賺錢？

我覺得他們主要同工同酬，每人每月向企業收取500~1000元不等的管理費；

2、以小時計費，一般近年來勞務派遣、外包機構向企業收取的小時工資為20元左右，發給員工15元左右，如果每月以300個工時計算的話，人均可賺得利潤至少1000元以上不等；

3、送工給到用工企業，核算每人的五險一金成本，這塊基本上有1200元以上，企業要統統按月依人頭數給到勞務派遣、外包機構。