勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內未提出異議的集體合同生效

【法律分析】

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內未提出異議的集體合同即行生效

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。

根據《勞動合同法》第五十四條集體合同的報送和生效，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

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勞動行政部門收到集體合同幾日內生效

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

《中華人民共和國勞動法》

第三十三條

企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第八十四條

因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動行政部門自收到集體合同多少日之日起生效

法律分析：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

勞動行政部門自收到合同之日起多長時間內

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。用人單位與用工一方簽訂集體勞動合同后，應當報關勞動行政部門，勞動行政部門對集體勞動合同有異議的，應該收到合同15天內提出。