實施股權激勵的優點以及缺點

優點：

1、增強被激勵對象的歸屬感、增強主人翁感；

2、上市前實行股權激勵，可以用較低的成本激勵，為激勵對象在上市后帶來非?？捎^的收益；

3、上市公司實施股權激勵能夠完善高管薪酬體系，建立有效的長期激勵機制，引導高管關注公司長期利益，避免短視行為，同時，也是完善了上市公司治理結構。

缺點：

上市公司如果實行股票期權，被激勵對象可能因為二級市場普遍價格變動或沒能完成業績目標，而無法真正獲得股票，這樣必然會打擊高管積極性，引發高管離職潮。

常見的股權激勵方式都有哪些？都有哪些優缺點

目前，市面上關于股權激勵工具的有很多種。但富途ESOP認為，最簡單的區別方式在于激勵支付方式的不同。常見的股權激勵工具按照對激勵對象的支付方式劃分，主要為兩大類：實股類激勵和現金類激勵。其中，實股類包括股票期權和限制性股票；現金類包括股票增值權和虛擬股份獎勵。

股票期權，可以理解為是公司給予員工的一份看漲公司未來發展的期權。如果未來公司股票上漲，員工則擁有低價購買公司股票的權力。

限制性股票，是指公司低價授予員工一定數量的公司股票。當員工滿足股權激勵計劃條件時，如達到工作年限或業績目標等，才能出售限制性股票獲得收益。

股票增值權，是公司授予員工的一種權利，當公司股價上升時，員工可以通過行權獲得相應數量的股價升值收益。和實股類激勵不同，股票增值權不涉及實際的股票發行和交易。員工并不實際擁有股票以及相應的投票權、分紅權等，行權后獲得的收益公司將以現金的形式發放。

虛擬股份獎勵，是指公司將授予員工的股份存入信托，等到員工滿足激勵條件后，由信托在二級市場出售股票后以現金形式發放給員工。事實上，員工并沒有獲得真實的股票，而是獲得一個二級市場公司股票價格的現金獎勵。

富途ESOP專家認為其實兩者之間沒有優劣之分，只有氣質上的不同。企業需要根據自身的情況選擇合適的激勵工具。

例如，H股公司通常選用現金類的激勵工具，包括股票增值權和虛擬股份獎勵。從企業層面考慮，現金類的激勵工具不會影響公司的總資本與股權結構，股東的控制權也不會受到影響，因此能更加靈活方便地實施激勵機制。

從員工的角度出發，由于H股的行權交易涉及到境內個人的境外投資行為，必須依據流程到相關部門進行登記備案才能持有或交易。而采用現金類的激勵方式，員工可以避免一系列的備案流程獲得現金形式的獎勵。

當然企業的情況都各有不同，股權架構以及業務布局的微小區別都會影響股權激勵方案的設計。

股票期權激勵的優勢和劣勢

股票期權激勵：以股票作為手段對經營者進行激勵。股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。

股權激勵方案分類：股東轉讓股票和上市公司向激勵對象定向發行股票，定向發行股票又分為股票期權和限制性股票。另外，還有一種以虛擬股票為標準的股權激勵方式，稱為股票增值權。

股票期權激勵的優勢：他們是擁有自主投票權的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉變為自己的利益。會給激勵對象帶來巨額財富，激勵效果明顯，具有很大的吸引力。

股票期權激勵的劣勢：股價處于平穩階段時，吸引力下降；受股票市價影響大，且股價并不一定反映經營業績。另外如果他不想繼續干下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那么會變為對自己很不利的反對者，而且只要他不出售自己的股權，對他沒有任何約束力，除非有先約定。通常而言會建議制定制度，參與了激勵但后來離職的人員應當將其股份以適當的價格退出。

常見的股權激勵方式都有哪些？都有哪些優缺點？

股票期權（Share Option），公司授予激勵對象在未來一定期限內，按照股票期權協議約定的行權條件購買公司股份的權利。期權授予對象。

股票期權的優點主要體現在:

1. 股票期權是一種選擇權、不是股份本身，激勵對象可以行使該權利，也可以放棄該權利。較限制性股份而言，公司沒有立即給予激勵對象股份及投票權，因為期權不享有股份附帶的表決權、分紅權等權利;

2. 具有普適性特點，授予對象可能是核心員工和高管，也可能是普通員工，甚至是產業鏈條上下游的業務合作伙伴。

股票期權的缺點主要是:

1. 對于員工而言，不能即時享受股東的權利，存在期權成熟期、行權條件等限制;

2. 對于企業而言，期權沒有投票權，無法作為加強創始人在股東會上話語權的工具。

第二種方式是限制性股票（Restricted Share），公司授予激勵對象權利受到限制的股票，該等股票通常需于等待期結束后或員工滿足一定的業績指標后才能恢復完整的權利。

除非限制性股票協議另有約定，限制性股票持有者在受限期內可以享有除出售、轉讓等處分權之外的其他權利，包括表決權、分紅權等。

限制性股票一般發放給創始人和極少數核心高管，通過獲得額外的表決權而增加對股東會的影響。限制性股票的特點是授予股票，但有鎖定期、拋售數量限制等。

限制性股票的優點主要是激勵工具的確定性，使得激勵對象與投資者的利益掛鉤，關注企業的長期增長。

限制性股票缺點有兩方面:

1. 授予激勵對象股票的同時授予了投票權，增加其對股東會的影響力（投票權委托的除外）;若上市前授予對象過多容易造成股權分散不利于公司治理。

2. 被激勵對象已實際擁有股票，對企業而言能夠施加的影響或約束有限。

限制性股票單位的優點是簡單明了風險小，RSU直接關聯公司股票，公司上市后就可以交易。缺點主要是稅負較重。

請問大家股權激勵計劃的缺點有哪些？

一、股權激勵的方式及各方式的優缺點有哪些

1、真實股權激勵是指達到合約要求之后直接或者間接的將公司真實存在的股份轉移給受益人的具體方式，而虛擬股權激勵一般不交付股權，而是以現金結算，例如高管獎金。

2、真實股權激勵當中激勵方式可以分為直接持有股權和間接持有股權。直接持有股權就是成為證券登記機構確認的公司股東，而間接持有股權就是成為公司法人的股東的股東或者更多層的持股結構。

3、直接持股的優劣勢：直接持股激勵程度最強，實效最高，但如果想要退出公司，容易與公司實際控制人鬧翻，控制人會變為對自己很不利的反對者?？偠灾褪峭顺龅臅r候比較困難，如果不出售自己的股權，就沒有任何的約束力。

4、間接持股優劣勢：集中度比較弱，時效比較短，對于被激勵者間接持股收益差別比較小，流動性比較小，方式不夠靈活，退股時只能換成現金。

5、虛擬股權激勵優劣勢：比較直接，時效性比較強，激勵程度比較強，但是虛擬股權的股東沒有投票權。

二、股權激勵的價值

對非上市公司來講，股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數非上市公司都屬于中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。

對原有股東來講，實行股權激勵有利于降低職業經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。由于股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。

對公司員工來講，實行股權激勵有利于激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明，實施股權激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。