南京市勞動合同書

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

地址和法人容易變更的，單位名稱肯定要寫清楚的

勞動合同的簽訂

（一）、勞動合同簽訂的范圍

凡經試用合格被公司正式聘用并與原單位解除勞動關系，公司同意接納其人事檔案關系的員工，均應與公司簽訂勞動合同。

（二）、勞動合同簽訂的種類

1、個人人事檔案關系已全部轉入公司的員工，公司與其簽訂市勞動局印制的《南京市勞動合同書》。

2、被公司正式聘用，但人事檔案關系未轉入公司的員工，如：留職停薪人員、退休再聘人員等，公司采取聘書聘用。

（三）、勞動合同簽訂的時間

1、員工與公司簽訂勞動合同，原則上為一年一簽，特殊情況由總經理決定。

2、員工試用期滿，公司與其簽訂勞動合同的時間自試用期開始之日起計算。

3、應屆畢業(yè)生在畢業(yè)前到公司試用的，試用期滿公司與其簽訂勞動合同的時間自畢業(yè)后（按派遣證時間為起始）計算。

（一）建立勞動關系必須訂立勞動合同 《勞動法》第十六條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 勞動部辦公廳《對關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示的復函》(1996年10月9日勞辦發(fā)[1996]215號) 《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。 勞動部辦公廳《對關于臨時工等問題的請示的復函》(1996年 勞辦發(fā)[1996]138號) 用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。 勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(1996年10月31日 勞部發(fā)[1996]355號) 在招用職工時應查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。 北京市勞動和社會保障局《關于進一步規(guī)范勞動關系的通知》(1999年6月23日 京勞社關發(fā)[1999]34號) 企業(yè)使用其他單位的職工，或職工個人經原單位批準辦理勞務輸出，輸人與輸出單位應簽訂勞務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。末簽訂勞務協(xié)議，且職工已與新工作單位有了半年以上事實勞動關系的，原單位應解除該職工的勞動合同，用人企業(yè)應與該職工簽訂勞動合同，并補辦調人或錄用手續(xù)。

（二）簽訂勞動合同的原則 《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當單人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

（三）勞動合同的主體 《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》(1995年2月5日 北京市人民政府令1995年第1號) 第四條 企業(yè)的法定代表人代表企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同；個體經濟組織雇用的勞動者個體經濟組織業(yè)主簽訂勞動合同。 北京市勞動局《關于印發(fā)(北京市實行勞動合同制度的實施細則)的通知》(1995年3月8日 京勞協(xié)發(fā)[1995]118號) 第二條 企業(yè)廠長(經理)應與和聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長(經理)和有關經營管理人員與董事會簽訂勞動合同。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動合同。 勞動部《關于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知》(1996年4月12日 勞部發(fā)[1996]122號) 對尚未簽訂勞動合同的工會主席，可以和黨委書記、廠長、經理--樣，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。已經與企業(yè)簽訂了勞動合同的工會主席，雙方應繼續(xù)履行勞動合同， 不經本單位工會委員會和上級工會同意，企業(yè)不得解除勞動合同。 《民法通則》第六十三條 公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。 代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。 依照法律規(guī)定或者按照雙方當事人約定，應當由本人實施的民事法律行為，不得代理。

（四）勞動合同的內容1、必備內容 《勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條軟: (一)勞動合同期限； (二)工作內容； (三)勞動保護和勞動條件； (四)勞動報酬； (五)勞動紀律； (六)勞動合同終止的條件； (七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約 定其他內容。2、協(xié)商約定的內容 《勞動法》第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。 《中華人民共和國反不正當競爭法》(1993年9月2日) 第十條 商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。 國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（1995年11月23日發(fā)布） 第二條 不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲得的。 能為權利人帶來經濟利益、具有實用性是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。 權利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合同的保密措施。 技術信息和經營信息包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投中你的標底，及標書內容等信息。 權利人是指依法對商業(yè)秘密享有所有權或者使用權的公民、法人或者其他組織。 勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(1996年10月31日 勞部發(fā)[1996]355號) 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經濟補償。

（五）協(xié)議書 北京市勞動局《關于印發(fā)(北京市實行勞動合同制度的實施細則)的通知》（1995年3月8日 京勞協(xié)發(fā)[1995]118號） 第八條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，還可以簽訂《崗位協(xié)議書》或《聘任協(xié)議書》，約定其崗位工種、工作數(shù)量、質量標準和勞動報酬等。勞動者因患病等原因長期脫離生產(工作)崗位的，應簽訂《專項協(xié)議書》，約定其在特定條件下雙方的權利和義務。勞動合同中約定的權利和義務暫時終止執(zhí)行。各項《協(xié)議書》是勞動合同的附件。

（六）用人單位不簽定勞動合同的處理1、用人單位不簽訂勞動合同的責任及處罰 《勞動法》第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或音故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔贈償責任。 勞動部《關于發(fā)布(違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法)的通知》(1994年12月26日 勞動發(fā)[1994]532號) 第十六條 用人單他未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。2、對未簽訂勞動合同而解除勞動關系所發(fā)生的爭議的處理 勞動部辦公廳《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函》(1996年9月5日 勞辦發(fā)[1996]181號) 根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》 勞部發(fā)「1995」309號)第十七條和《關于勞動爭議受理問題的復函》勞辦發(fā)[1994]96號)第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的補償辦法 勞部發(fā)[1994]481號)和《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的有關規(guī)定處理。如果勞動者向勞動監(jiān)察機構舉報，勞動監(jiān)察機構應依據(jù)《勞動法》、《違反(中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法》 勞部發(fā)[1994]532號)等規(guī)定查處。 北京市勞動和社會保障局《關于進一步規(guī)范勞動關系的通知》(1999年6月23日 京勞社關發(fā)「1999」34號)企業(yè)與職工存在勞動關系，但未訂立勞動合同的，除按國務院有關規(guī)定開除、除名、辭退職工外，企業(yè)不得與職工解除勞動關系。

（七）職工不簽訂勞動合同的處理1、職工單方不簽訂勞動合同給用人單位造成損失的在承擔賠償責任后可解除勞動關系 勞動部《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函》(1996年4月26日 勞辦發(fā)[1996]71號) 職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經雙方協(xié)商同意，可在書面中請三十日后解除勞動關系，對于用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生，按有關規(guī)定簽訂了服務合同或其它協(xié)議的，未到期的仍應繼續(xù)履行，并應與用人單位簽訂勞動合同；對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關系。勞動關系解除后，如原服務合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定賠償辦法的，職工應按服務合同、協(xié)議約定的用人單位規(guī)定承擔賠償責任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。 北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部(關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函)的通知》(1996年5月10日 京勞辦發(fā)[1996]115號)由于職工單方拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，給企業(yè)造成經濟損失的，如原服務合同、協(xié)議沒有約定或企業(yè)沒有規(guī)定賠償辦法的，可比照勞動部《關于發(fā)布(違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法)的通知》(勞部發(fā)[1995]223號)中第四條規(guī)定執(zhí)行。2、職工給用人單位造成經濟損失要求不簽訂勞動合同的 勞動部《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函》(1996年4月26日 勞辦發(fā)[1996]71號) 職工給用人單位造成經濟損失并經有關機構證明尚未處理完畢或由于其它問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動關系。3、職工不簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的 勞動部《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函》(1996年4月26日 勞辦發(fā)[1996]71號) 對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關系，并辦理有關手續(xù)。 北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部(關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函)的通知》(1996年5月10日 京勞辦發(fā)[1996]115號) 對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的職工，自本通知下發(fā)后，經企業(yè)勞動爭議調解委員會或工會調解，仍不簽訂勞動合同的，企業(yè)可解除勞動關系。4、職工不簽訂勞動合同按自動離職處理 北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部(關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函)的通知》(1996年5月10日 京勞辦發(fā)[1996]115號) 由于職工不與企業(yè)簽訂勞動合同而解除勞動關系的，按自動離職處理。職工有新的接收單位的，企業(yè)應將勞動關系轉移到接收單位；職工無接收單位的，企業(yè)應自勞動關系解除之日起15日內將其檔案轉移到職工本人戶口所在區(qū)、縣勞動局。5、職工下落不明可通過新聞媒介通知職工 勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(1995年7月31日 勞辦發(fā)[1995]179號) 按照《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工作規(guī)定時間內回單位報到或辦理有關手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬鑒收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部（關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函）的通知》(1995年8月22日 京勞關發(fā)U9951260號) 企業(yè)與職工已達成請假、放長假及停薪留職協(xié)議，應按協(xié)議約定的內容履行，對逾期未歸的職工按(復函)中規(guī)定執(zhí)行。對因故通知停薪留職職工提前問單他而未歸的職工，按復函中規(guī)定執(zhí)行。6、職工不辭而別的處理 北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部(關干通過新聞媒介通知職工回單位井對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函)的通知》(1995年8月22日 京勞關發(fā)[1995]260號) 對不辭而別的職工按(復函)中規(guī)定的程序辦理；給企業(yè)造成經濟損失的，按北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部辦公廳(關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函)的通知》京勞企發(fā)字[1993]385號)追究賠償責任，做自動離職處理。 附：北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部辦公廳(關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函)的通知》(1993年10月11日 京勞企發(fā)字[1993]385號) 凡未經企業(yè)同意擅自離職的職工，屬勞動合同制職工(含全員勞動合同制職工)，均按雙方簽訂的勞動合同市有關規(guī)定贈償經濟損失；未簽合同的職工最低賠償500元經濟損失，給企業(yè)造成損失超過500元，企業(yè)可根據(jù)造成損失的大小決定經濟賠償金額。

(八)協(xié)商不一致未簽勞動合同的處理

l、勞動合同期限不得短于服務合同期限 北京市勞動局《關于印發(fā)(北京市實行勞動合同制度的實施細則)的通知》(1995年3月8日 京勞協(xié)發(fā)[1995]118號) 第七條 用人單位出資培訓、進修(包括出國培訓、進修)和招(接)收的人員，按有關規(guī)定簽訂的服務合同或其它協(xié)議，只要未到期仍然有效。其與用人單位簽訂的勞動合同，期限不得短于服務合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。2、調解確定勞動合同期限 北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部(關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函)的通知》(1996年5月10日 京勞辦發(fā)[1996]115號) 在轉制過程中，職工與企業(yè)因勞動合同期限協(xié)商不一致而未簽訂勞動合同的，凡符合《北京市實行勞動合同制度的實施細則》(京勞協(xié)發(fā)[1955]118號)第四條、第六條規(guī)定的，職工要求簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)必須簽訂無固定期限勞動合同；職工因病或非因工負傷享受疾病救濟貧的，其勞動合同期限應長于該職工應享受的醫(yī)療期限；其它協(xié)商不一致，致使勞動合同無法簽訂的，應由企業(yè)勞動爭議調解委員會調解，按調解委員會調解后達成的一致意見簽訂勞動合同。勞動合同期限自雙方簽字之日起計算。3、調解不成可解除勞動關系 北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部辦公廳(關于固定工在轉制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復函)的通知》(1997年7月24日 京勞關發(fā)[1997]142號) 在轉制過程中，職工與企業(yè)因勞動合同期限協(xié)商不一致而未簽訂勞動合同的，應由企業(yè)勞動爭議調解委員會調解，雙方按調解委員會調解的意見簽訂勞動合同。如調解不成，職工仍拒絕簽訂勞動合同并要求保持勞動關系，由企業(yè)職工代表大會或團組長聯(lián)席會議就職工的勞動合同期限提出處理意見，自職代會決定生效之日起30日后仍拒不簽訂勞動合同的，用人單位可以與職工解除勞動關系，并按規(guī)定轉移職工的檔案；失業(yè)的職工比照解除勞動合同轉移其檔案。 未建立企業(yè)調解委員會的，可直接由企業(yè)職工代表大會或團組長聯(lián)席會議討論決定，并按上述規(guī)定處理。 在轉制過程中，因其它原因雙方協(xié)商不一致而未簽訂勞動合同的，可參照第一條的規(guī)定辦理。

南京市社保中心流程

新增單位參保流程

一、用人單位帶企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件（機關事業(yè)和非生產經營單位批準成立證件或其它核準執(zhí)業(yè)證件及復印件）、組織機構代碼證副本及復印件、地稅登記證副本及復印件、開戶行及銀行基本帳號和單位公章。

二、用人單位帶勞動合同書、勞動者就業(yè)證、單位公章到合同備案柜臺辦理相關手續(xù)。

三、用人單位帶《南京勞動和社會保障登記表》、《勞動合同備案表》、單位公章到社保中心做新單位參保登記，領取《社會保險登記證》，填寫《參保人員花名冊》，辦理人員參保。

四、用人單位次月10日-15日之間到地稅局開會，會上將告知社?？圪M相關事宜。其中個體工商戶繳納社會保險費沒有銀行賬號的，到工行或者商行、農行開一張存折（存折要能設置密碼并具有結算功能，通存通兌），同時需帶稅務登記證與銀行簽訂涉稅賬號確認，辦妥后請將資料帶到稅務局法規(guī)科進行賬號登記。

單位新增人員參保流程

一、單位帶勞動合同書、本市戶口勞動者的就業(yè)證（外市戶口勞動者的身份證復印件）和單位公章到合同備案柜臺辦理相關手續(xù)。

二、到社保柜臺填寫《南京市社會保險在職職工花名冊》辦理參保手續(xù)。

注：有補繳保險的，社會中心需留存一份勞動合同書。

單位減少人員中止保險流程

一、用人單位帶最后一期勞動合同書、終止、解除勞動合同決定書（本人辭職的，還應提供其書面辭職申請）、單位公章到失業(yè)保險柜臺辦理終解備案。

二、到社保柜臺填寫《南京市職工社會保險關系變動申報表》辦理暫時中止保險手續(xù)。

注：單位轉出最后1人時必須提供當月繳費憑證的原件和復印件。

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南京社會保險的問題，合同到期該怎么辦手續(xù)？

1、你主動辭職，難道還想偷蓋公章不讓單位知道？沒必要這么復雜吧，這樣對你又沒有什么好處，還顯得你人品有問題。要走也正大光明地走啊，寫辭職信，找領導簽字，辦離職手續(xù)，然后就可以走了，很簡單啊。

2、合同到期你不續(xù)簽，單位當然不會幫你交社保啦。老板不會傻到幫離職員工交社保的。人事會去社保中心把你的社保帳戶封存。

3、你要離職，后面的一堆手續(xù)就不需要你去管了，自然有公司人事幫你去社保局辦理。

很簡單的一件事情，千萬不要復雜化。

最好就是公司主動不和你續(xù)簽合同，那工作幾年，就要補償你幾個月的工資，多好。建議你等到合同到期，看公司怎么反應。如果不續(xù)簽，正如你所愿。如果續(xù)簽，你要求漲工資，公司答應的話，如你所愿。不答應，再辭職好了。

===============補充回答================

沒有人事部，難怪。能夠理解你。

1、就算沒續(xù)簽下期勞動合同，甚至連現(xiàn)在的合同都沒簽，只要你工作到什么時候，公司就要為你繳納社保到什么時候。

因為存在事實勞動關系。而且不簽勞動合同，按新勞動法，公司必須每個月為你發(fā)雙倍的工資，公司劃不來的。如果超過一年沒簽勞動合同，等于簽了無固定期限的勞動合同，公司更完蛋了。

2、檔案個人不能保存，必須托管。否則超過一定時間檔案就無效了。