勞動(dòng)合同關(guān)系通知書為什么要寄呢？

勞動(dòng)合同關(guān)系通知書可以直接給，不是都需要寄的。

勞動(dòng)合同關(guān)系通知書要寄，是因?yàn)殡x職人員不方便來取。

關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同通知怎么寫?

尊敬的______先生/小姐：

感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。

1. 與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本;

2. 入職體檢報(bào)告;

3. 身份證原件及復(fù)印件一份;

4. 學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;

5. 職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);

6. 實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;

7. 二寸證件照2張;

8. 其它 ，

通知方(簽名或蓋章)______

______年______月______日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)______

______年______ 月 ______日

收到公司續(xù)簽合同通知書,我不同意續(xù)簽,該怎樣回復(fù)

收到公司續(xù)簽合同通知書，當(dāng)事人不同意續(xù)簽，可以提前通知公司，經(jīng)協(xié)商一致后可以不續(xù)簽。根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，收到公司續(xù)簽合同通知書，當(dāng)事人不同意續(xù)簽，可以提前通知公司，經(jīng)協(xié)商后可以解除勞動(dòng)合同。員工合同即將到期，人力資源部應(yīng)通知員工續(xù)簽合同，發(fā)送續(xù)簽合同通知書。人力資源部一般在員工的固定期限勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前向勞動(dòng)者發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，要求其簽收，一式兩份，公司留底。如果沒有及時(shí)發(fā)送續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，在發(fā)過續(xù)簽勞動(dòng)通知后，最好盡快簽訂新的勞動(dòng)合同，一式二份，給勞動(dòng)者一份，公司留一份。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。