公司與員工沒有簽訂勞動合同是違法嗎

違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。

是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規的規定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。

公司不給員工簽訂勞動合同是違反法律的。公司不給員工簽訂勞動合同的情況屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向當地勞動監察部分投訴，或提起勞動仲裁。建立勞動關系后公司應該及時與員工簽訂勞動合同，否則需要向勞動者進行賠償。

公司不簽勞動合同違法嗎

違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。

公司不給員工簽訂勞動合同是違反法律的。公司不給員工簽訂勞動合同的情況屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向當地勞動監察部分投訴，或提起勞動仲裁。建立勞動關系后公司應該及時與員工簽訂勞動合同，否則需要向勞動者進行賠償。

公司沒讓簽合同是不是違法?

違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規的規定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當采取書面形式。因此，如果公司沒有要求員工簽訂書面勞動合同，或者故意拖延簽訂勞動合同，那么公司是違法的。

公司沒讓簽合同是屬于違法的。用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。

公司與員工不簽訂勞動合同違法嗎

違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。

公司不給員工簽訂勞動合同是違反法律的。公司不給員工簽訂勞動合同的情況屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向當地勞動監察部分投訴，或提起勞動仲裁。建立勞動關系后公司應該及時與員工簽訂勞動合同，否則需要向勞動者進行賠償。

是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規的規定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。

法律主觀：用人單位不簽勞動合同違法嗎用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規定。

法律主觀：不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經建立勞動關系后，需要自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。