民法典關(guān)于企業(yè)年休假的規(guī)定

法律分析：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

國企宣傳民法典的意義

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議審議通過了中華人民共和國民法典，民法典是一部固根本，穩(wěn)預期，利長遠的基礎性法律，對推進全面依法治國，加快建設社會主義法治國家，對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，鞏固社會主義基本經(jīng)濟制度，對堅持以人民為中心的發(fā)展思想，依法維護人民權(quán)益，推動我國人權(quán)事業(yè)發(fā)展，對推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化都具有十分重大的意義，在國企宣傳民法典，能夠讓國企員工更好地系統(tǒng)的認識，學習民法典，維護自己的合法權(quán)益。

民法典中關(guān)于企業(yè)合同到期解除勞動關(guān)系還要賠償員工嗎勞動法的問題？

根據(jù)大陸地區(qū)的《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，雇主與勞動者訂立的固定期限勞動合同到期，除非雙方另有約定，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但是，如果雇主與勞動者訂立的無固定期限勞動合同，雇主應當提前三十日通知勞動者解除合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。另外，2021年1月1日起實施的《中華人民共和國民法典》中規(guī)定，因勞動者原因引起的勞動合同終止，用人單位不再向勞動者支付賠償金，但人力資源社會保障行政部門規(guī)定的除外。因此，對于企業(yè)合同到期解除勞動關(guān)系是否需要賠償員工問題，以勞動法為準，遵守法律規(guī)定保護勞動者的合法權(quán)益。

民法典關(guān)于企業(yè)的規(guī)定

1.《民法典》保護企業(yè)利益，更嚴格規(guī)范勞動者行為

2.勞動者履職造成損害，用人單位承擔責任后可追償

3.被派遣員工因工侵權(quán)，用工單位承擔責任

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償