員工在公司罵領導是不是就可以被公司開除，公司不需要賠償嗎？

啊，如果要是特嚴重影響了所大家工作的話呢，然后是可以開除的。如果有證據的話，那就更好了哈，公司是不需要排長排除的啊，因為他屬于嚴重違反勞動紀律。

員工辱罵領導應該怎么處理，按勞動法可以開？

員工辱罵領導，按勞動法不能開除

根據《勞動合同法》第三十九條規定，公司可以直接行使解除權，解除勞動合同，且不予支付經濟補償金的情形有：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；

6)被依法追究刑事責任的。

很明顯，但難就難在舉證：

員工辱罵領導，如何證明是嚴重違反公司規定？公司又如何證明員工知曉該項規定？

因為舉證不足的問題，即使公司解除員工合同合情合理，在訴訟里也總是敗訴的一方。

在工作中當面辱罵領導如何定性？

定性就是缺乏職業素養，目無領導啦！

結局大概率自然是被開掉了，對以后的職業生涯估計也會影響不小，所以，作為職場人該忍還是忍忍的好！

上班因為小事跟領導說臟話罵領導會辭退嗎？

如果你的領導比較大度他咋不會這么做如果你的領導比較小氣。那么你最好和他和解。大度的人不會因為這些小事而做出一些決定而小氣的人則不會。